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Apprendistato

Informazioni

L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato a facilitare l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro attraverso la loro formazione in azienda. L'impresa si impegna, infatti, a fornire all'apprendista la formazione congiuntamente all’attività lavorativa.

Per i giovani il vantaggio consiste nel poter acquisire una qualifica contrattuale o specifiche competenze professionali, oltre ad avere uno stipendio regolare e proporzionato all’esperienza lavorativa maturata.

Le aziende che assumono apprendisti usufruiscono invece dell’abbattimento del costo del lavoro attraverso la riduzione quasi totale dei contributi previdenziali a proprio carico e un minor onere retributivo (esempio: sottoinquadramento fino a due livelli come da Ccnl applicato).

La norma in vigore prevede tre forme di contratto:

  • Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale
  • Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere
  • Apprendistato di alta formazione e ricerca

I corsi di formazione trasversale sono gratuiti per le imprese iscritte in Cassa Edile di Bergamo.


 

 

Apprendistato Professionalizzante

 

 

Informazioni

ll contratto di Apprendistato Professionalizzante è un contratto a contenuto formativo, in cui l'impresa si impegna a fornire all'apprendista degli specifici percorsi formativi durante l’orario di lavoro e per tutta la durata del contratto.

Il lavoratore assunto con contratto di Apprendistato Professionalizzante deve frequentare durante i 3 anni di contratto (CCNL Edili Industria) un percorso formativo obbligatorio di formazione trasversale presso la Scuola Edile di Bergamo e, annualmente, un percorso formativo obbligatorio di formazione on the job presso la propria impresa sotto la supervisione di un tutor scelto dall’ impresa stessa.

La Scuola Edile di Bergamo si occupa di:

  • supportare le imprese nella compilazione del Piano Formativo Individuale prima dell’assunzione del lavoratore
  • organizzare la formazione trasversale del lavoratore
  • organizzare la formazione on the job del lavoratore

I corsi di formazione trasversale sono gratuiti per le imprese iscritte in Cassa Edile di Bergamo.

Una volta assunto l’apprendista, l’impresa ha 60 giorni per inviare a Scuola Edile di Bergamo i documenti utili per iscrivere il lavoratore ai corsi obbligatori in tema di apprendistato, ovvero:

  • Modello Unilav di assunzione
  • Piano Formativo Individuale
  • Copia dell’attestato del corso di sicurezza svolto

Superati i 60 giorni, i corsi diventano a pagamento.


 

Formazione trasversale alla Scuola Edile di Bergamo

A seconda del titolo di studio posseduto dall’apprendista le ore di formazione trasversale varieranno come di seguito specificato:

  • Apprendista in possesso di licenza media → 120 ore totali nel triennio
  • Apprendista in possesso di diploma/qualifica → 80 ore totali nel triennio
  • Apprendista in possesso di laurea → 40 ore totali nel triennio.

 

Formazione on the job

La formazione on the job, per ciascun anno di apprendistato deve essere di almeno 80 ore annue. Viene erogata dall’impresa, in impresa, durante l’orario di lavoro.


 

Schema riassuntivo

Titolo di studio

  • Licenza Media
  • Diploma / Qualifica
  • Laurea

Form. a Scuola

  • 120 ore
  • 80 ore
  • 40 ore

Form. in Impresa

  • 80 ore
  • 80 ore
  • 80 ore

 

Riferimento

Copyright Scuola Edile di Bergamo

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